Современный бизнес развивается стремительно — новые технологии, изменения в экономике, гибридные форматы работы и высокая конкуренция. Всё это требует от руководителей компаний и сотрудников не только профессионализма, но и психологической гибкости, стрессоустойчивости, быстрой реакции на новые условия и хорошей физической формы. Таким образом — способность к адаптации становится не просто полезным навыком, но часто и средством для успешной карьеры, и способом выживания вообще.
Оглавление:
Что такое адаптация в бизнесе?
Это способность организации и человека быстро и эффективно реагировать на внешние и внутренние изменения. В бизнес-среде, например — переход на новый уровень взаимодействия с партнёрами, результативное освоение цифровых инструментов, изменение бизнес-модели, перестройки в команде.
Однако за всеми этими процессами стоят эмоции, привычки, характеры и связи людей, которые меняются не всегда в нужную сторону и требуют определённого переформатирования личности, нового уровня психологического комфорта, изменения подходов к своей творческой составляющей.
Психологические барьеры адаптации.
Часто при каких-то изменениях у людей возникают стрессы, фобии, сопротивление, тревожность, растерянность. Связано это с тем, что мозг человека склонен искать и существовать в предсказуемой обстановке и, вообще, тихой гавани. Важно понять — такие реакции не лень, а естественная защитная реакция, которая веками формировалась на уровне подсознания.
А подсознания — глубинная и серьёзная вещь, с которой сложно быстро договориться. Поэтому далее приведу ряд способов, на мой взгляд облегчающих процессы работы со своим подсознанием.
Как научиться быстрее адаптироваться?
- надо развивать гибкость мышления, а для этого стараться изучать и рассматривать проблемы с разных позиций. Выбирать лучшие варианты и продолжать анализировать. Так в подсознании лучше закрепится новая модель и оно само начнёт её обрабатывать, усиливая тем самым вашу интуицию и восприятие.
- дайте себе время — ведь изменение процесс, а не момент. Позвольте адаптации происходить небольшими шагами, ступенями, уровнями, новыми образами. Постарайтесь подключить и свой творческий потенциал. Творческий подход успокаивает ум, переводит ситуации в другие плоскости восприятия. Только не улетайте далеко от реальности, можно немного расслабиться, но в данном случае вопрос довольно конкретен и требует ясности и чёткости.
- постарайтесь стать более открытым для общения. Совместные обсуждения снизят уровень тревоги, возможно, помогут найти подходящее решение. Однако полагайтесь больше на себя, а не на советы других, чтобы потом не было каких-то обвинений и обид. Выбирая один из вариантов, думайте, просчитывайте, ищите, но выбрав больше не сомневайтесь, идите вперёд по выбранному пути и… дорогу осилит идущий.
- поработайте с эмоциями. Какая из них преобладает? Почему именно она? Что можно сделать для её трансформации в положительную? Стоит также учитывать, что высокий профессионал востребован всегда и везде. Поэтому углубляйте и расширяйте свои навыки, кругозор, восприятие.
Навык будущего.
Адаптация — это навык будущего. Компании, инвестирующие в развитие психологической устойчивости своих сотрудников, выигрывают в эффективности, инновационности, креативности и в работе командой. Для личности же, навык адаптации — возможность стать более осознанной, сильной и открытой переменам и новым потенциалам своего развития.
Как видите, личность не становится неким винтиком, наоборот, она приобретает в современном мире новые грани, усиливая свои духовные составляющие — волю, интеллект, интуицию, умение работать с потоками информации и энергиями.
Загрузка ...